جوشکاری, انجماد و ریز ساختار های آن

جوشکاری, انجماد و ریز ساختار های آن

در این فایل، انجماد بعد از جوشکاری از لحاظ ریز ساختاری مورد بررسی قرار گرفته است.

;

حسابداری شرکت بهگل خراسان

حسابداری شرکت بهگل خراسان

در آغاز این بحث در اول به نحوه ساخت ساختمان خط تولید که به صورت سوله ای ساخته شده می پردازیم به این علت از شیوه سوله ای استفاده می شود که : 1- دارای اسکلت بندی محکم و ضد زلزله بوده . 2- دارای ارتفاع زیاد برای استفاده از دستگاههای بزرگ و مرتفع و راحت تر وارد شدن ماشینهای سنگین به داخل و خارج شدن آنها ، امکان استفاده از لیفتراک برای جابجایی بهتر مواد اولیه و تولید شده (برداشتن بیشتر و چیدن آنها روی هم ) در داخل ساختمان 3- دارای سقفهای 8 مانند یا شیروانی مانند که برای جلوگیری از ورود آب باران و برف به داخل خط تولید و انبارهای مواد اولیه و تولیدشده 4- به علت اسکلتی بودن ساختمان امکان استفاده از جرثقیل های دستی که بر روی تیر آهن که از دو طرف توسط غلطک هایی وصل بوده و به طرف جلو و عقب به راحتی حرکت میکند که این مزیت برای حمل محصولات تولیدی داخل خط تولید کمک زیادی کرده و باعث باز شدن فضا برای راحتی در عبور و مرور افراد و جا برای گذاشتن محصولات تولیدی بعدی فراهم می کند 5- نور تولیدی زیاد بوده ( که به صورت طبیعی است ) و برای خارج کردن هوای کارخانه هنگام کار دستگاهها بوسیله هواکش های بزرگ و کمتر آلوده شدن فضای داخل می شود .

دانلود طرح توجیهی طرح تولید اسید فرمیک

دانلود طرح توجیهی طرح تولید اسید فرمیک

موضوع : تولید اسید فرمیک

ظرفیت : ۲۰ هزار تن

اشتغال زایی : ۷۲ نفر
اسید فرمیک دارای فرمول شیمیاییHCOOH می باشد که با نامهای متانوئیک اسید، هیدرژن کربوکسیلیک اسید و فرمیلیک اسید شناخته می شود و از ساده ترین و سبکترین اسیدهای کربوکسیلیک می باشد. همانطور که مشاهده می شود در ساختار شیمیایی آن یک اتم هیدروژن به گروه کربوکسیلیک (COOH) متصل شده است. در صورتیکه یک گروه متیل به جای هیدروژن به آن متصل شود اسید استیک ایجاد خواهد شد. این ماده نه تنها جز اسیدها محسوب می شود بلکه به عنوان یک آلدئید نیز محسوب می باشد. بنابراین در نقش اسید با الکلها واکنش داده و استر تشکیل می دهد و در نقشآلدئید به راحتی اکسید می شود…

آموزش منشی گری حرفه ای را دانلود کنید و همین امروز استخدام شوید

مقاله ی تب اندوکاردیت Qدر ایران (یک بررسی مورد شاهدی)

مقاله ارزیابی مدیریت چند اداره

لینک *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه:14

فهرست مطالب

مدیریت دولتی و دولت الکترونیک

بررسی و مقایسه میزان یادگیری سازمانی مدارس دولتی و غیر انتفاعی شهر قم درسال 82 &ndash 81

سازمان های غیر دولتی کارآفرین

مدلی برای اندازه گیری و تحلیل بهره وری پروژه ها بااستفاده از رویکرد شاخصها و تکنیک AHP

تأثیر « راهبردهای توسعه » بر روی « سیستم روابط صنعتی » و « قانون کار » کشورهای منتخب آسیا و اقیانوسیه

مهمترین چالشی که همواره کارگزاران بخش عمومی با آن مواجه هستند ، پاسخ به خواسته ها و انتظارات در حال تغییر شهروندانی است که بخش عمومی مشروعیت خود را از آنها کسب می کند . در راستای پاسخ به این خواسته هاست که مدیریت دولتی باید در جستجوی شیوه های نوینی باشد که نوآوری مستمر در ارائه خدمات عمومی را برای شهروندان به ارمغال آورد . کاربرد فناوری اطلاعات و ارتباطات جهت ارائه خدمات دولتی به جامعه که از آن تحت عنوان دولت الکترونیک نام می برند ، ابتکار عمل جدیدی است که قصد دارد ، تا زمینه دسترسی شهروندان به خدمات عمومی را از طریق رسانه های الکترونیک فراهم کند و روابط مدیریت دولتی و شهروندان را به گونه ای جدید پایه ریزی نماید . آنچه که در این نوشته می خوانید ، طرح برخی از زوایای دولت الکترونیک همچون سنخ شناسی دولت الکترونیک ، مزایا و قلمرو دولت الکترونیک و چالشهای اجرای آن در کشورهای در حال توسعه می باشد که به تشریح آن پرداخته شده است .

بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان

بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان

بصورت ورد در71صفحه

چکیده

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان به اجرا درآمد. در پژوهش حاضر جامعه ی آماری کارمندان و مدیران پژوهشکده بیمه انتخاب گردیدند که تعداد آنان 110 نفر بود. برای تعیین حجم نمونه که بوسیله فرمول کوکران برآورد شد، با خطای 2.5 % برابر با 103 نفر است. این تحقیق از نظر نحوه گردآوری داده&zwnj ها از نوع تحقیقات غیر آزمایشی و مشخصاً « پیمایشی» است و محقق برای جمع&zwnj آوری داده&zwnj های مربوطه به سوالات تحقیق، از پرسش&zwnj نامه استفاده کرده است. در تجزیه و تحلیل داده&zwnj ها ابتدا با استفاده از آزمون کولوموگوروف- اسمیرنوف (K-S) توزیع نرمال بودن متغیرها انجام شد و بعد از آن با استفاده از رگرسیون چندگانه به روش رگرسیون گام به گام (stepwise regression) برای بررسی تاثیر متغیرهای مستقل بر وابسته و جهت بررسی فرضیات تحقیق و از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد. جهت بررسی ویژگیهای فرهنگ سازمانی از مدل چیونگ و همکاران (2011) استفاده گردید که بر اساس آن فرهنگ سازمانی به 7 عامل (هدفگذاری، هماهنگی و یکپارچه سازی، تاکید بر عملکرد، مشارکت کارکنان، جهت گیری نوآوری، پاداش و تشویق و کار تیمی) تقسیم شده است. بر اساس نتایج به دست آمده، فرهنگ سازمانی تأثیر مثبت و معناداری بر تعهد سازمانی دارد.

تحقیق درباره مرغداری

لینک *پایین مطلب*



فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)



تعداد صفحه:42

فهرست و توضیحات:

فهرست

فصل اول

• مختصری ازنتایج و هدف کلی از تحقیق
• کلیات
• مرغداری و تجهیزات مورد نیاز
• بررسیهای مالی

فصل دوم

فصل سوم

فصل چهارم

فصل اول : مختصری ازنتایج و هدف کلی از تحقیق

از نظر جغرافیایی در 25 کیلومتری شهرستان گناوه بخش حیات داود روستای قلعه حیدر واقع شده است

وسعت شرکت :

4200متر&ndash دارای&zwnj سه&zwnj سالن&zwnj تولید&zwnj 100 * 12 = 1200متر &ndash انبارمواداولیه600متر ساختمان&zwnj اداری&zwnj و&zwnj سرویسها&zwnj 250متر &ndash ساختمان&zwnj نگهبانی&zwnj 170متروسایر180مترمی&zwnj باشد .

مجوز کار :

مجوزکار از اداره کل تعاون و جهاد سازندگی کسی شده است .

تعداد پرسنل :

ده نفر که هشت نفر کارگر که کارهایی از قبل پرورش و نگهداری از مرغها و نظافت&zwnj سالن&zwnj انجام&zwnj می&zwnj دهند ، یک&zwnj نفردامپزشک&zwnj ویک&zwnj نفرمهندس&zwnj دامپروری&zwnj که&zwnj به &zwnj عنوان&zwnj کارگران&zwnj که&zwnj دانه&zwnj هاراطبق&zwnj فرمول&zwnj داده&zwnj شده&zwnj توسط&zwnj دامپزشک&zwnj تهیه&zwnj می&zwnj کند .

دانلود مقاله امروزى شدن و گم‏گشتگى یعنی چه

لینک و پرداخت دانلود * پایین مطلب *

فرمت فایل : word ( قابل ویرایش )

تعداد صفحه : 10

فهرست

بحران هویّت

امروزى شدن، سکّه&rlm اى دو رو

بررسى روان&rlm شناختى

پیشرفت حقیقى یا بَدلى؟

از نگاه ما

مقدمه

جوانى، بهارِ زندگانى است و جوان در فصل شکفتن زندگىِ خود و در پى کسب شخصیت و هویت خویشتن است. جوان، با سپرى کردن ایام نوجوانى و دست و پنجه نرم کردن با تعارض&rlm ها و تمایلات گوناگون، دست به انتخاب مى&rlm زند تا بنیان مستحکم زندگى آینده خود را سامان بخشد و در پى شکل&rlm دهى شخصیت ثابت و هویت سالم خود برمى&rlm آید ؛ هویتى که به او احساسِ زیباى ارزشمند بودن و قابل قبول بودن مى&rlm بخشد و احساس تنهایى و تهى بودن را فرسنگ&rlm ها از وجودش دور مى&rlm سازد.
جوانِ هویت&rlm یافته، مى&rlm داند که کیست، چه هدفى دارد، چه باید بکند، در پى چه باشد و چگونه با دیگران همزیستى و ارتباط داشته باشد ؛ در مقابل، جوانِ سرگردان در بیابان ترسناکِ بى&rlm هویتى، که سردرگمى، آرام و قرار را از او ربوده است و روزها و شب&rlm هاى او را همانند ساخته، بى&rlm هدف، رنجور، وقت&rlm گذران و مردّد، از دست رفتن گوهر جوانى را هر روز با نگاه به ثانیه&rlm هاى ساعت به تماشا مى&rlm نشیند و شیرین&rlm ترین روزگار عمر خود را با تلخىِ ندانم&rlm کارى، تباه مى&rlm سازد. تمام همت و تلاش او به مسائل بى&rlm اهمیت مى&rlm گذرد و دل به روزمرّگى و رسیدن به جدیدترین شکل از زندگى خویش دارد ؛ تلاشى بیهوده که نتیجه&rlm اى جز افزایش فشارهاى روانى، اضطراب و افسردگى نخواهد داشت و آینده&rlm اى غیر از سُست&rlm عنصرى، ناکارآمدى و بى&rlm تدبیرى برایش قابل تصوّر نخواهد بود.

پرسشنامه مهارت های مدیریت شماره 26

هدف: این پرسشنامه به بررسی مهارت های مدیریت در دو حوزه می پردازد[1].