بررسی رابطه بهزیستی ذهنی با عملکرد شغلی و کیفیت زندگی کارکنان بندر شهیدرجایی

بررسی رابطه بهزیستی ذهنی با عملکرد شغلی و کیفیت زندگی کارکنان بندر شهیدرجایی

بصورت ورد ودر 108صفحه

چکیده

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بهزیستی ذهنی با عملکرد شغلی و کیفیت زندگی کارکنان بندر شهیدرجایی در سال تحصیلی 1392-1391 اجرا گردید. روش پژوهش حاضر پژوهش حاضر از نوع همبستگی می باشد. هم&zwnj چنین به دلیل این&zwnj که در این پژوهش به پیش بینی و سهم هر یک از عوامل و متغیرها پرداخته می شود، لذا همبستگی از نوع پیش بینی می باشد. از سوی دیگر روش جمع&zwnj آوری اطلاعات در این پژوهش میدانی و با استفاده از ابزار پرسشنامه می باشد. جامعه مورد مطالعه در این پژوهش کارکنان بندر شهیدرجایی شهر بندرعباس می باشد. حجم نمونه پژوهش با استفاده از فرمول کوکران تعداد 200 نفر در نظر گرفته شد که این تعداد با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. در پژوهش حاضر از پرسش نامه&zwnj های زیر استفاده شد: پرسشنامه های شادمانی ذهنی PANAS، پرسشنامه عملکرد شغلی(ارزیابی سرپرست) و پرسشنامه کیفیت زندگی سازمان بهداشت جهانی. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که: مولفه عاطفه مثبت بهزیستی ذهنی، تقریباً 5.2% از واریانس کیفیت زندگی را تبیین می نماید، مولفه عاطفه منفی بهزیستی ذهنی، تقریباً 1.9% از واریانس کیفیت زندگی را تبیین می نماید، مؤلفه عاطفه مثبت بهزیستی ذهنی تقریباً 5.9% از واریانس عملکرد شغلی را تبیین می نماید، مولفه عاطفه منفی بهزیستی ذهنی تقریباً 2.5% از واریانس عملکرد شغلی را تبیین می نماید، مولفه های بهزیستی ذهنی (عاطفه مثبت و منفی) بطور همزمان می توانند روی&zwnj هم&zwnj رفته تقریباً 6.1% از واریانس کیفیت زندگی را تبیین نمایند و مولفه&zwnj های بهزیستی ذهنی (عاطفه منفی و عاطفه مثبت) به طور همزمان می توانند روی هم رفته تقریباً 7% از واریانس عملکرد شغلی را تبیین نمایند.

لینک منبع و پست :http://campiran.ir/project-110397-%d8%a8%d8%b1%d8%b1%d8%b3%db%8c-%d8%b1%d8%a7%d8%a8%d8%b7%d9%87-%d8%a8%d9%87%d8%b2%db%8c%d8%b3%d8%aa%db%8c-%d8%b0%d9%87%d9%86%db%8c-%d8%a8%d8%a7-%d8%b9%d9%85%d9%84%da%a9%d8%b1%d8%af/