چکیده:
برای استخدام نیروی انسانی در نظام حقوقی کشور ایران دو سیستم عمده، استخدام دولتی و خصوصی وجود دارد. استخدام کارمندان وکارکنان ارتش بر اساس سیستم دولتی و بر مبنای قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب 1386و قانون ارتش مصوب1366 است. بکارگیری کارگران نیز بر اساس سیستم استخدام خصوصی و بر مبنای قانون کار مصوب 1369 انجام می شود. این دو سیستم در نحوه پایان خدمت کارکنانشان روش هایی را در پیش گرفته اند که معمول ترین آنها بازنشستگی، ازکارافتادگی، استعفاء، فوت، بازخریدی و مهمترین آن اخراج می باشد، چرا که تأثیر بسزایی در امنیت شغلی کارکنان دارد. در این تحقیق به روش های پایان خدمت مشترک بین هر سه گروه عمده شاغلین( کارمندان، کارکنان ارتش و کارگران) و بیان وجوه تشابه و افتراق آنها با نگرش به امنیت شغلی پرداخته می شود. نتیجه تحقیق نشان می دهد که در قانون مربوط به کارمندان و کارکنان ارتش امنیت شغلی بیشتر تضمین می گردد. در قانون کار نیز بایستی با بهره گیری از دو قانون مذکور اصلاحاتی صورت پذیرد.
: ساماندهی تحقیق و کاربرد نتایج آن:
این پژوهش در سه فصل سازماندهی گردیده است. بدین ترتیب که ابتدا در فصل اول کلیات پژوهش مطرح و در فصل دوم به چند مورد از راههای پایان خدمت شاغلان مورد نظر که شامل بازنشستگی، از کارافتادگی، استعفاء، بازخریدی، فوت، شهادت، جانبازی می شود، می پردازیم. در ادامه اخراج و انفصال از خدمت به سبب ارتباط معنا داری که با امنیت شغلی دارد، در فصلی مجزا ( فصل سوم) مورد بحث قرار خواهد گرفت.
از نتایج این پژوهش می توان در جهت اصلاح قوانین مرتبط با خاتمه خدمت و تضمین امنیت شغلی استفاده نمود. نهادهای دولتی ذیربط مانند وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، سازمان تأمین اجتماعی، ارتش و نهادهای قانون گذاری می توانند از یافته های تحقیق در راستای اصلاح قوانین، دستورالعمل ها و تقویت امنیت شغلی بهره ببرند.
پ: سؤال ها و فرضیه ها:
عمده سؤالاتی که پیرامون تحقیق حاضر وجود دارد، به شرح ذیل است:
سؤال اصلی: تفاوتها و شباهت های نحوه پایان خدمت کارمندان دولت، کارکنان ارتش جمهوری اسلامی ایران و خاتمه قرارداد کار کارگران چیست؟
سؤالات فرعی:
1- موارد اخراج در هر یک از قوانین شغلی یاد شده کدام است؟
2- نحوه رسیدگی به اختلافات ناشی از پایان خدمت در هریک از قوانین یادشده چگونه است؟
3- کدامیک از این شیوه های پایان خدمت مورد بررسی بیشتر امنیت شغلی افراد را تضمین می کند؟
در پاسخ به سؤالات فوق می&zwnj توان فرضیه ذیل را مطرح کرد:
به دلیل شرایط متفاوت هریک از گروه های شاغل، مقررات خاتمه خدمت در میان آنها با یکدیگر متفاوت است و در این میان به نظر می رسد مقررات خاتمه خدمت کارکنان دولت و ارتش، امنیت شغلی بیشتری را نسبت به مقررات کارگران علی الخصوص در مورد اخراج فراهم می کند.
ت: پیشینه تحقیق:
در خصوص موضوع (( بررسی تطبیقی نحوه پایان خدمت کارگران، کارمندان دولت و کارکنان ارتش در حقوق ایران)) سابقه&zwnj ای در خور توجه در ادبیات حقوقی کشور به چشم نمی&zwnj خورد و به نظر می&zwnj رسد این موضوع برای اولین بار به شکل تطبیقی مورد بررسی و مداقه قرار می&zwnj گیرد. اما پژوهش&zwnj هایی با موضوعاتی نزدیک و تقریباً هم&zwnj ردیف در زمینه امنیت شغلی و اخراج صورت پذیرفته که ذیلاً به بررسی آن می&zwnj پردازیم.
- سیف السادات، سید منوچهر (1378) در پژوهشی در دانشگاه شیراز با عنوان(( بررسی مقررات حاکم بر اخراج کارگر و اخراج کارمند در حقوق استخدام کشوری))، به بررسی قواعد حاکم بر اخراج کارگر و کارمند در حقوق ایران و مقایسه اخراج کارمند و کارگر بر اساس قانون کار و استخدام کشوری پرداخته است. ولی ما در این پژوهش به بررسی تمامی راههای خروج از خدمت و بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری خواهیم پرداخت.
تعداد صفحات پایان نامه 169 word
فهرست مطالب :
چکیده1
فصل اول: کلیات پژوهش2
پیشگفتار3
گفتار اول: مقدمه4
الف: بیان مسأله و اهمیت آن4
ب: ساماندهی تحقیق و کاربرد نتایج آن6
پ: سؤال ها و فرضیه ها7
ت: پیشینه تحقیق7
ث: مفاهیم 9
گفتار دوم: امنیت شغلی19
بند اول: مفهوم امنیت شغلی19
بند دوم: شاخص&zwnj های امنیت شغلی20
بند سوم: جایگاه امنیت شغلی در قواعد بین المللی23
بند چهارم: جایگاه امنیت شغلی در قوانین داخلی24
فصل دوم: موارد پایان خدمت27
پیشگفتار 28
مبحث یکم: بازنشستگی29
گفتار اول: بازنشستگی کارمندان30
بند اول: شرایط بازنشستگی31
بند دوم: موارد استثنائی بازنشستگی33
بند سوم: آثار بازنشستگی34
گفتار دوم: بازنشستگی کارکنان ارتش35
بند اول: شرایط بازنشستگی35
بند دوم: موارد استثنائی بازنشستگی37
بند سوم: آثار بازنشستگی41
گفتار سوم: بازنشستگی کارگران43
بند اول: شرایط بازنشستگی43
بند دوم: موارد استثنائی بازنشستگی44
بند سوم: آثار بازنشستگی46
مبحث دوم : از کارافتادگی47
گفتار اول: از کارافتادگی کارمندان48
بند اول: انواع از کارافتادگی49
بند دوم : آثار از کارافتادگی50
گفتار دوم: ازکارافتادگی کارکنان ارتش(جانبازی و معلولیت)51
بند اول: انواع از کارافتادگی52
بند دوم: آثار ازکارافتادگی55
گفتار سوم: از کارافتادگی کارگران57
بند اول: انواع از کارافتادگی58
بند دوم: آثار ازکارافتادگی60
مبحث سوم: استعفاء 62
گفتار اول: استعفاء کارمندان62
بند اول: شرایط استعفاء63
بند دوم: آثار استعفاء64
گفتار دوم: استعفاء کارکنان ارتش65
بند اول: شرایط استعفاء65
بند دوم: آثار استعفاء67
گفتار سوم: استعفاء کارگران 68
بند اول: شرایط استعفاء68
بند دوم: موارد استثنائی استعفاء69
بند سوم : آثار استعفاء70
مبحث چهارم: فوت71
گفتار اول: فوت کارمندان72
بند اول: انواع فوت72
بند دوم: آثار فوت73
گفتار دوم: فوت کارکنان ارتش74
بند اول: انواع فوت74
بند دوم: آثار فوت76
گفتار سوم: فوت کارگران77
بند اول: انواع فوت78
بند دوم: آثار فوت78
مبحث پنجم: بازخرید80
گفتار اول: بازخریدی کارمندان80
بند اول: انواع بازخریدی81
بند دوم: آثار بازخریدی82
گفتار سوم: بازخریدی کارکنان ارتش83
بند اول: انواع بازخریدی83
بند دوم: آثار بازخریدی85
گفتار دوم: خاتمه کار (بازخریدی) کارگران86
فصل سوم: اخراج87
پیشگفتار88
مبحث اول: اخراج کارمندان89
گفتار اول: انواع اخراج و علل آن90
بند اول: انواع اخراج90
بند دوم: علل اخراج91
گفتار دوم: تشریفات اخراج و آثار آن96
بند اول: نهادها و مقامهای تاثیرگذار97
بند دوم: آثار اخراج101
مبحث دوم: اخراج کارکنان ارتش103
گفتار اول: انواع اخراج و علل آن103
بند اول: انواع اخراج103
بند دوم: علل اخراج104
گفتار دوم: تشریفات اخراج و آثار آن111
بند اول: نهادها و مقامات تأثیرگذار111
بند دوم: آثار اخراج114
مبحث سوم: اخراج کارگران116
گفتار اول: اخراج از منظر سازمان بین المللی کار116
بند اول: دلایل اخراج موجه117
بند دوم: موارد منع اخراج118
بند سوم: تشریفات اخراج119
گفتار دوم: اخراج کارگران در ایران121
بند اول: انواع اخراج و دلایل آن121
بند دوم: تشریفات اخراج128
بند سوم: نهادهای تأثیرگذار در اخراج132
بند چهارم: آثار اخراج138
مبحث چهارم: نتیجه گیری140
منابع150
لینک منبع و پست :http://campiran.ir/project-107783-%d9%be%d9%80%d9%80%d8%a7%db%8c%d9%80%d9%80%d8%a7%d9%86-%d9%86%d9%80%d9%80%d8%a7%d9%85%d9%87-%d8%a8%d8%b1%d8%b1%d8%b3%db%8c-%d8%aa%d8%b7%d8%a8%db%8c%d9%82%db%8c-%d9%85%d9%88%d8%a7%d8%b1/
- ۹۵/۰۷/۰۵